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如何在提职后成功处理关系（第1页）

如何在提职后成功处理关系任何人都希望自己能够在事业上取得一定的成绩，得到提拔。这是一种受到重视的表现，但同时有人会真诚地祝福，也有人会不服气，不配合你的工作，甚至对你进行有意刁难。如何解决这一问题就成了一个人能力的切实表现和反映。首先，应该宽容大度，一笑了之。坦诚相待，交换思想。开诚布公地与之交换思想，消除误会与隔阂，主动协调关系争取工作主动。其次，不断地完善自身，不断提高。别人不服气，说明你有一定本事，但还不足以令人信服。让不服气者服气的根本对策在于不断完善自己、提高自己。许多事实表明，境况相同、旗鼓相当的人之间最容易产生不服情绪，差距拉大了，不服气的情绪反倒没有了。这就要求提职者对照别人，找出自己的不足与缺陷，加以重点弥补，一旦提高了自身条件，对手不攻即破，自然心服口服了。一般情况下，日常生活中，必要时还应选择时机，重力反击。有的人对你不服气，但通过思想交流仍不奏效，仍然一而再、再而三地奚落你、刁难你。你置之不理，他认为你软弱可欺；你坦诚相待，他认为他的奚落力度还不够。对这种人，要抓住机会，重力反击。