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第123章 （第1页）

陈玉书不相信，他觉得自己的感知是没有错的，明明顾庭在自己面前表现的很放松，对自己也很欣赏。

为什么突然关系下降至冰点，他想不明白，他也不知道是白玉华的缘故，他以为是顾庭发现了这一点，不肯面对自己内心真实想法。

这也不能说陈玉书自恋，因为顾庭确实欣赏他，不过除了欣赏也没想过其他的，但陈玉书想到了更多可能。

陈玉书对这个成为目标的上位者是仰慕的，在没有走近顾庭之前，他只是仰望并且有好奇心。

当他靠近了，他觉得这个人很温暖又平和，是一个很好的榜样，是值得被仰望的，但他更想站在顾庭身边。

陈玉书也觉得自己有这个可能性。

这个事情结束后，顾庭一五一十的将事情的起因、经过和结果告知了白玉华。

白玉华不是

投资人的生活

文琦作为一个投资人每年亲自投的项目不多，因此时间比较充足，大多数情况下，他不会让自己太忙。

真正忙的是国内的投资机构，文琦作为客户将一部分资金给他们代理，那么投资代理人才是真的忙。

文琦询问过相熟的同学，对方作为投资机构的高级打工人，一年能过百个项目，但是能成器的就个，但有这个就不愁了。

结婚第三年，文琦已经二十九岁，他从外面回家时，阿姨正在家做饭，游景明坐在客厅沙发上等他回来。

文琦当天出门的主要事情，是和陈立群大厨重新划分利润分配比例。

文琦从最开始的投资，到后面饭店受欢迎又开了分店，每到一个阶段文琦都会重新与对方划分一次，文琦自己所占的比例会越来越少。

只是比例减少，但数字是持续增加的。

游景明在早期就问过他，关于投资到一定时间，怎么避免被人踢出来。

对此，文琦给出的实际行动让游景明很是赞赏。

很多创始人和投资人会出现矛盾，特别是在上市之前，公司越来越大越来越好，创始人会觉得那些投资人已经挣得太多了。

当他们觉得自己拿到的远远不够，因此要么会想办法把别人踢出去，要么就重新划分，说好听点是要进行激励。

刚开始的时候连陈立群都不能理解，因为他觉得文琦如果不帮他，他自己是很难出来开店的。

几乎没有一个人会在意他这样一个无根基的人，所以陈立群最开始是反对降低文琦的比例的。

他觉得自己也是很有良心的人，不会做这种事情。

但投资人不会嫌钱多，创始人如果不自己提出来，他们也不会做出激励和重新划分的行为。

就好像员工不提涨工资，多数老板是绝不会给他们自己涨的。

后面陈立群就明白文琦的用意了，当他当了老板，他的立场也已经不是从前的员工，他要考虑的事情更多。