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第226章（第1页）

但是上个月，邬吉凤的同学给她推荐了一个从同业公司刚离职的生产总监，叫张滔，说是这人能力很不错。邬吉凤觉得这样的岗实在太难招人，为了防备李建国突然跳槽，就要把这个张滔储备在万瑞健安，但又不想给他那么高的薪资，让林芳照压价把人谈下来。

林芳照费了好大的劲，才勉强把人留了下来。但因为张滔和李建国的职能是重复的，所以只能先给张滔安排成副总监，不伦不类的一个职位。

过了一阵子，邬吉凤又有了新想法。她觉得张滔干的比李建国好太多，所以让林芳照想办法把李建国辞了，让张滔上。

行业里，万瑞健安这类公司的生产总监，学历不太高的大有人在，好多都是从工厂干起，有的甚至，一切都提前准备好，谈好了后，让他当场就签。

林芳照一听，立即明白了这招有多狠，于是多问了一句，“李总到那边入职之后呢？”

“入职再说入职的话吧，在那边干一个月，再找个由头让他走呗。”邬吉凤说得云淡风轻。

啊……

林芳照再次被邬吉凤的操作暴击。

这姓邬的肚子里，到底藏了多少毒计！

现在的李建国，属于没有任何过错。公司要开他，肯定要支付相应的赔偿。而且他生产总监工资那么高，工作年限又非常长，肯定不是一笔小数目。

而如果邬吉凤的计策一旦得逞，只要李建国听了忽悠，信以为真，就意味着李建国属于从万瑞健安主动辞职，再跳槽去了那家影子公司。这边的赔偿被他自动放弃，一分钱都拿不到了。

而且，即便新公司在一个月后把他强行开除，撑死了，也就只须按那边的标准支付一个月的赔偿，比现在可能几十万的赔偿金，少了不知多少。如果影子公司的工资是由基本工资和绩效工资组成的，绩效工资放在年末发，那么赔的那一个月，可能还会更少。

相当于近乎零成本除掉一个毫无过错、功勋卓著的生产总监了。

林芳照回到自己办公室关门，走到椅子慢慢坐下。她抬手轻轻抚摸着自己的肚子，小家伙现在，已经往三个月上奔了。