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第657章面试的五项考核（第1页）

面试的五项考核

飞花令进行到四十五个的时候，两人都有些扛不住了。

有时候接一句又话很久的时间，在脑海里想来想去这才敢说出来。

有些诗词只是有着浅浅的印象，说出来的时候连自己都不太相信。

有时候好不容易想好的备用诗，竟然被对方给用了，又不得不重新想。

就这样磕磕绊绊进行到面试的五项考核

姜晚直接出了。

时间比较紧，在这么短的时间内要写出有深度的文章更是难上加难。

柴鸿宇接受挑战之后很快进入了状态。

姜晚让柴鸿宇写的文章正好是他们杂志社需求的一篇情感短文。

姜晚希望新入职的主编有较强的写作能力，还需要有很强的审稿能力。

前面的考核都是基础，重头戏放在最后两次考核上。

写稿是一方面，审稿又是另一方面，两者之间缺一不可。

也许别的杂志社不需要主编有这么强的工作能力，但他们这里招的不仅仅是编辑，而是合作伙伴。

杂志社运转前期，直接会给股份。

如果对方不是一个全才，就没资格获得股份，只能拿基本的工资。

柴鸿宇忙着写稿的时候姜晚也在认真做着自己的事情。

两人都在低头忙碌，互相之间并不打扰。

一个小时之后，柴鸿宇把写好的稿子递了过来。

“姜主编，稿子我已经按要求写好了，你这边有时间帮我看一下吧。”

姜晚点了点头，她放下手上的工作，接过柴鸿宇递过来的稿子。

刚开始的时候姜晚看的很随意，随着时间的推移，她的神色逐渐变得认真，眼睛也越来越亮。

柴鸿宇果然博学多才，写出来的文章也很让人满意。

这篇文章情感丰富，讲述的道理浅显易懂，完全符合他们杂志社的收稿要求。

甚至稿件的质量，达到了上等的标准。

等等，这写稿的风格怎么看着这么熟悉？